斗鱼闪现

来源:xsmd  作者:   发表时间:2019-10-22 09:49:58

  斗鱼闪现十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。

  在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。斗鱼闪现十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。

  斗鱼闪现三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。依托前海蛇口自贸片区建设国际人才自由港。

  建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。

  十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。

  围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。(二十五)实施“双元制”职业教育模式。

  采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。

  (四十九)完善高层次人才安居办法。(六十二)设立深圳市人才研修院。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。

  组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。(二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

  对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

  鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

  利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。

  在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。

  提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。(十九)完善留学人员来深创业资助政策。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

  (七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。

  五、扎实推进创客之都建设(二十)在中小学校建设创客实践室。结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

  对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。

  (四十一)促进人才向基层和艰苦岗位流动。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。

  (十七)支持人才和项目国际合作交流。(二十五)实施“双元制”职业教育模式。对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。

  重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

  在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

  未来五年引进若干家国内外知名科研院所落户深圳,力争建成80家创新能力强的科研机构,国家级工程中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心达到100家以上。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

  (六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。

  结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。重点吸引和支持高水平国际学术会议(学术组织)、专业论坛在深圳举办或永久性落地,给予最高300万元资助。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

  采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。

  设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。(二十一)实施创客培养项目资助计划。

  支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交换互读。允许高校全日制在校学生休学创业。大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。

  (十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。

  大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。开设人才事迹网络展示馆。

  对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。

  支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。组织开展“鹏城工匠”评选活动,面向全国举办“工匠之星”技能大赛。

  大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。

  七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

  (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。(五十七)为外籍人才医疗提供便利。

  对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。(七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。

  创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室),传帮带培养创新人才,符合条件的给予50万元—100万元开办经费资助。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

  市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。(六)优化党政人才队伍专业结构。

  招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

  采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。

  在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。(七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。

  支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。

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