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来源:怎么找小泽玛利亚的片  作者:   发表时间:2019-10-23 03:05:29

  最新在线av观看网站十一、强化人才创新创业金融扶持(四十六)设立人才创新创业基金。(六十二)设立深圳市人才研修院。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

  经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。最新在线av观看网站对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

  最新在线av观看网站利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

  各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。(三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

  对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

  转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。引进国内外名校或名教育机构来深合作办学,创办和打造一批优质中小学校。充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。

  支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交换互读。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。

  (四十一)促进人才向基层和艰苦岗位流动。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

  (四十)鼓励大学生创新创业。(四十一)促进人才向基层和艰苦岗位流动。在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

  开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。

  (二十二)壮大各类创客导师队伍。允许高校全日制在校学生休学创业。市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。

  建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。(九)加强教育系统专业人才队伍建设。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。

  (十四)扩大博士后招生规模。(六十五)出台人力资源服务业扶持政策。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

  将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。(四十)鼓励大学生创新创业。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

  (八十)加快推进人才工作立法。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。

  (六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

  十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

  对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。依托前海蛇口自贸片区建设国际人才自由港。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

  组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。

  (三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。(六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。

  加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

  探索建立符合国际惯例的工程师制度。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。

  (八十一)建立人才政策调查和评价机制。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。

  (八十)加快推进人才工作立法。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。

  (四十一)促进人才向基层和艰苦岗位流动。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

  (十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。(十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。推行有利于人才创新的经费审计方式。

  支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。(二十四)推进技能人才培养国际合作。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

  (八十一)建立人才政策调查和评价机制。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。

  十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。(二十一)实施创客培养项目资助计划。(十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。

  (七十三)加大人才创新创业奖励力度。设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。

  设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。

  未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。

  招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。

  对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。

  加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

  加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。(四十四)推进技能人才多元化评价改革。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

  对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。

  市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。

  我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。简化外国专家短期来华相关办理程序,对来深停留不超过90天(含)的外国专家,免办工作许可,凭我市外国专家主管部门发的邀请函,可办理多次往返F字(访问)签证。

  依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。

  市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

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