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来源:黑川优花  作者:   发表时间:2019-10-18 04:34:36

  海青短发发型图片  对于人才十分关心的住房和落户问题,光明新区将从三个方面提供保障:一是专门人才住房。  质量引领:补齐政策短板,形成政策合力  据悉,为确保《实施意见》扎实推进、落地见效,新区以“拓宽扶持面、加大扶持力度、提升工作效率”为原则,对原《光明新区经济发展专项资金管理办法及配套实施细则》等进行梳理整合,制定了针对不同类型的创新主体及其不同发展阶段的《“1+18”系列文件》,大幅提高单项扶持金额上限,新增对新引进龙头项目、总部企业、工业园区改造、现代服务业和电子商务产业等多项扶持项目。根据前海对境外人才引进的需要,切实做好前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作。

  根据前海对境外人才引进的需要,切实做好前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作。  进一步加大扶持力度,构建政策优势。海青短发发型图片后面两个层次的租金补贴每年最高可达80万元,补贴年限为前3个财政年度。

  海青短发发型图片支持国内外知名高等学校、科研院所在新区设立技术转移机构,给予最高50万元资助。  进一步加大扶持力度,构建政策优势。  在吸引创新成果落地方面,中山大学深圳校区的落户,为激活新区的源头创新添上浓墨重彩的一笔。

    光明新区成立于2007年8月,目前正处于大发展、大建设的关键时期,随着华星光电等大项目加快建设、中山大学第七附属医院明年开业等,区域发展优势日益凸显。从新区在建和已建成的保障房中预留部分房源作为人才住房,分层次、分类别逐步解决人才安居问题。  在鼓励企业自主创新方面,《实施意见》支持企业加大研发投入,对研发项目给予最高80万元资助;新区企业、科研机构及事业单位建成市级、省级、国家级重点实验室、工程实验室、工程中心和技术中心的,分别一次性给予最高100、200、300万元配套资助;对承担国家制造业创新中心(工业技术研究基地)建设任务的新区企业,自国家认定之日起,连续三年,每年资助200万元。

  强化服务人才意识,充分调动人才的积极性和创造性,发挥人才在光明新区经济发展和社会建设中的积极作用,大力推进“人才强区”战略的实施。共引进人才8000多名,其中7人入选中央“千人计划”,8人被评为深圳市“孔雀计划”人才,50人被评为深圳市高层次专业人才,实现了新区人才引进的数量、质量“双提升”,人才对经济社会发展的贡献度进一步提高。对落户新区的获得新区级以上创新创业创客大赛的获奖项目,给予最高5万元奖励;其中,对符合光明新区产业政策导向的获奖项目,在新区主管部门指定的厂房、众创空间、孵化器内租赁场地进行正常生产运营达一年以上的,予以场地租金两年期、每年资助最高10万元的租金资助。

    对此,光明新区抓住全市实施“中国制造2025”战略的重大机遇,结合自身发展特点,在质量引领、创新驱动、人才保障等方面重点发力,于近期集中推出了四项政策,分别是《光明新区关于支持企业提升竞争力促进科技创新推进产业转型升级的若干措施的实施意见》(以下简称《实施意见》)、《光明新区经济发展专项资金管理办法及配套实施细则(修订稿)》(以下简称《“1+18”系列文件》)、《光明新区质量奖管理办法(修订稿)》以及《光明新区“鸿鹄计划”系列实施方案》。光明新区践行人才优先发展战略,在市促进人才优先发展政策的基础上,制定了《光明新区“鸿鹄计划”系列实施方案》,构建了较为完备的新区引才保障体系,确保各项人才措施可操作、能落地,为新区各项事业发展招才引智,提供智力支持。对建成区级以上科技创新服务平台的,最高给予300万元资助。

  来深人才向东看充足美居等你来2月19日下午,大鹏新区召开高层次人才新春座谈会,近50位在新区创业和工作的高层次人才代表齐聚一堂共谋发展大计,新区党工委书记王京东等参会。坚持质量引领、创新驱动、人才保障光明新区打造优质产业优秀人才集聚地  昨日,光明新区召开扶持产业发展系列政策新闻发布会,宣布了扶持产业发展的系列政策。租金补贴每年最高可达120万元,补贴年限为前3个财政年度。

  对于经新区人力资源部门接收的应届毕业生、积分入户引进的在职人才或归国留学人员,符合一定的学历、年龄等条件,可依条件申请新引进人才租房补贴。  进一步加大扶持力度,构建政策优势。  其中包括三个层次,一是对于诺贝尔奖获得者、两院院士等深圳市杰出人才领衔创办的单位,提供面积最高达3000平方米的生产研发场所租金补贴。

  推动落实前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作,市前海管理局为前海境外高端人才和紧缺人才认定的责任单位。  其中,《实施意见》在聚增量、促转型、补短板三个方面入手,“真金白银”、真招实措,鼓励企业做大做强做优,支持企业提升质量品牌保护知识产权,全面实施创新驱动战略,提升企业竞争力,推进产业转型升级。  引人关注的是,新推出的《光明新区质量奖管理办法(修订稿)》进一步加大了奖励和激励力度,相较于原办法主要有五大新变化。

  强化服务人才意识,充分调动人才的积极性和创造性,发挥人才在光明新区经济发展和社会建设中的积极作用,大力推进“人才强区”战略的实施。  其中,《实施意见》在聚增量、促转型、补短板三个方面入手,“真金白银”、真招实措,鼓励企业做大做强做优,支持企业提升质量品牌保护知识产权,全面实施创新驱动战略,提升企业竞争力,推进产业转型升级。  光明新区党工委副书记、管委会主任邝兵表示,近期新区新设的六街道办事处挂牌,此次集中出台扶持产业发展系列政策,是新区在新的发展时期推出的重要举措,也是落实供给侧改革的重要体现。

    质量引领:补齐政策短板,形成政策合力  据悉,为确保《实施意见》扎实推进、落地见效,新区以“拓宽扶持面、加大扶持力度、提升工作效率”为原则,对原《光明新区经济发展专项资金管理办法及配套实施细则》等进行梳理整合,制定了针对不同类型的创新主体及其不同发展阶段的《“1+18”系列文件》,大幅提高单项扶持金额上限,新增对新引进龙头项目、总部企业、工业园区改造、现代服务业和电子商务产业等多项扶持项目。现分为科技专家联谊会、社会科学专家联谊会成立、文化艺术专家联谊会。租金补贴每年最高可达120万元,补贴年限为前3个财政年度。

  (记者张妍通讯员吴俊峰)编辑:常迪微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号后面两个层次的租金补贴每年最高可达80万元,补贴年限为前3个财政年度。  在支持创新载体建设方面,新区在全市率先出台了《促进众创空间建设发展创客活动资助实施细则》,对众创空间创办单位给予最高100万元补贴;对加速器、孵化器运营单位最高给予150万元的建设补贴;对留学人员创业企业给予最高20万元研发启动资助。

    在鼓励企业自主创新方面,《实施意见》支持企业加大研发投入,对研发项目给予最高80万元资助;新区企业、科研机构及事业单位建成市级、省级、国家级重点实验室、工程实验室、工程中心和技术中心的,分别一次性给予最高100、200、300万元配套资助;对承担国家制造业创新中心(工业技术研究基地)建设任务的新区企业,自国家认定之日起,连续三年,每年资助200万元。“目前新区登记的海归人才有103人,要将这些人才不仅招得来,还要用得好。光明新区依靠产业发展集聚人才三年引进人才8000多名109名优秀人才获奖450万  11月30日,光明新区召开2015年人才工作会议,对李灏等34位获得“杰出人才奖”、林海晖等14位获得“创新创业成长型人才奖”的高端人才进行表彰,同时还对新区卫生系统符合高层次人才奖励的优秀人才进行了表彰。

    在吸引创新成果落地方面,中山大学深圳校区的落户,为激活新区的源头创新添上浓墨重彩的一笔。深青科协长远的发展方向:充分利用社会资源,为广大青年科技工作者及科技企业服务,帮助他们加强与政府单位、金融机构、新闻媒体的沟通,为他们搭筑多方位交流的平台,在全社会营造关心科技人才的氛围,让科技企业和科技人才得到全方位的呵护,迅速成长壮大。二是专项住房补贴。

  共引进人才8000多名,其中7人入选中央“千人计划”,8人被评为深圳市“孔雀计划”人才,50人被评为深圳市高层次专业人才,实现了新区人才引进的数量、质量“双提升”,人才对经济社会发展的贡献度进一步提高。  光明新区党工委书记张恒春表示,新区要依靠产业发展集聚人才,新区产业规模进一步壮大,需要新区下大力气,加快引进各类人才,为产业发展做好人才储备。其中大奖从50万元/家提升到100万元/家;提名奖从20万元/家提升到50万元/家。

  深青科协是由共青团深圳市委员会领导下的,面向全市青年科技人才及科技企业提供相关服务的社会团体。”会上,作为首批落户深圳国际生物谷生命科学产业园的机构、深圳市因诺转化医学研究院院长王明军也是新区海归人才联谊会负责人,他与其他新区高层次人才代表纷纷发言,并结合新区实际与自身工作情况为新区如何引进和用好高层次人才建言献策。  在鼓励企业自主创新方面,《实施意见》支持企业加大研发投入,对研发项目给予最高80万元资助;新区企业、科研机构及事业单位建成市级、省级、国家级重点实验室、工程实验室、工程中心和技术中心的,分别一次性给予最高100、200、300万元配套资助;对承担国家制造业创新中心(工业技术研究基地)建设任务的新区企业,自国家认定之日起,连续三年,每年资助200万元。

  据悉,为了营造更具吸引力的人才发展环境,新区进一步推进“鹏程计划”“3+7+N”人才政策体系落地,截至2019年1月,新区已引进中高层次和紧缺人才累计803名,4个一流创新科研团队,专业技术人才共计7292名,其中拥有中高级职称人数达5488名。在未来8年内引进和培育20个左右高层次创新创业人才团队,100名以上高层次领军人才,1000名以上中高级紧缺人才,带动引进10000名以上各类人才来新区创新创业。对于在新区孵化完成的企业将成果在新区实现产业化的、销售收入达到2000万元以上的项目,给予最高100万元资助。

  2010年按照深圳市委组织部的要求,深圳市专家联谊会“一分为三”,改组市专家联谊会为新的深圳市科技专家联谊会,并成立深圳市社会科学专家联谊会、深圳市文学艺术家专家联谊会,分别由市科学技术协会、市社科联、市文联主管,从而更充分地发挥他们联系团结专家方面的优势和作用。座谈会上,新区组织人事局、城市建设局、经济服务局主要负责人分别介绍了新区人才工作、奖励政策、安居政策等。对于在新区孵化完成的企业将成果在新区实现产业化的、销售收入达到2000万元以上的项目,给予最高100万元资助。

    在强化激励效应方面,奖励总体额度从旧版的250万元/家提升到现在的480万元/家。  在吸引创新成果落地方面,中山大学深圳校区的落户,为激活新区的源头创新添上浓墨重彩的一笔。专家联谊会深圳市专家联谊会是1994年4月,由深圳市委组织部、知识分子工作领导小组办公室发起,成立了以中国科学院院士、中国工程院院士、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、广东省优秀(有突出贡献)中青年专家、深圳市优秀专家等组成深圳专家联谊会。

  是中国青年科技工作者协会、广东省青年科学家协会的地方组织,是深圳市青年联合会的团体会员。对新区新获得国家级高新技术企业一次性给予最高30万元奖励。是中国青年科技工作者协会、广东省青年科学家协会的地方组织,是深圳市青年联合会的团体会员。

  对新入选或新引进“世界500强”企业配套奖励3000万元、对新入选或新引进“中国500强”企业配套奖励1000万元,对新入选或新引进的深圳市工业百强的企业奖励200万元。对于在新区孵化完成的企业将成果在新区实现产业化的、销售收入达到2000万元以上的项目,给予最高100万元资助。  新区质量奖在评定程序的设计中,将现场答辩并入现场评审一并进行,这样既减少对企业的干扰,同时更能够真实了解和判断企业的经营绩效状况。

  一是新增项目奖和个人奖,二是申报条件适度放宽,三是评审程序适当简化,四是评审标准更符合企业实际,五是强化激励效应,奖励总体额度较评审程序适当简化。针对强化质量引领效应、强化创新驱动战略、加快总部经济聚集、培育大型龙头企业等重要环节精准发力,新设立了5条实施细则予以资助,同时增加普惠制内容,突出向大众创业万众创新、科技创新技术服务平台、产业转型升级、生产性服务业及国家省市重点项目等重点产业、重点领域、重点企业、重点项目倾斜。深青科协的宗旨:遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,团结本市青年科技人才以经济建设为中心,促进科技的繁荣和发展,促进科技的普及、推广和交流,促进青年科技人才的成长和提高,维护广大青年科技人才的合法权益,为我市社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设服务。

  强化服务人才意识,充分调动人才的积极性和创造性,发挥人才在光明新区经济发展和社会建设中的积极作用,大力推进“人才强区”战略的实施。  对此,光明新区抓住全市实施“中国制造2025”战略的重大机遇,结合自身发展特点,在质量引领、创新驱动、人才保障等方面重点发力,于近期集中推出了四项政策,分别是《光明新区关于支持企业提升竞争力促进科技创新推进产业转型升级的若干措施的实施意见》(以下简称《实施意见》)、《光明新区经济发展专项资金管理办法及配套实施细则(修订稿)》(以下简称《“1+18”系列文件》)、《光明新区质量奖管理办法(修订稿)》以及《光明新区“鸿鹄计划”系列实施方案》。  光明新区党工委副书记、管委会主任邝兵表示,近期新区新设的六街道办事处挂牌,此次集中出台扶持产业发展系列政策,是新区在新的发展时期推出的重要举措,也是落实供给侧改革的重要体现。

  新区将布局产学研基地,搭建技术转移平台,加快创新成果落地。  进一步加大扶持力度,构建政策优势。深圳市科技专家联谊会于2010年12月召开了首届会员大会,选举产生了联谊会新的领导机构,选举中国科学院吴云东院士为会长,选举刘景武为专家联谊会秘书长,形成了由光机电、电子、计算机与通讯、材料与化工、农业与医药、能源等专业近300名科技专家组成的专家队伍,并确立了新时期的活动宗旨,即遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,按照党管人才,党聚人才的原则,以科协等人民团体作为团结和联系科技人才的主渠道,服务于原深圳市高层次人才联谊会的科技类人才;进一步拓宽市委市政府联络科技人才的渠道,打造为科技类市管专家提供信息咨询、活动交流、考察调研、反映诉求、疗养慰问的平台,进一步发挥市管专家的智力优势。

    此外,新版评审标准将更符合企业实际。这次出台的《实施意见》,再一次加大了对创新主体、创新载体和创新项目的支持力度。针对强化质量引领效应、强化创新驱动战略、加快总部经济聚集、培育大型龙头企业等重要环节精准发力,新设立了5条实施细则予以资助,同时增加普惠制内容,突出向大众创业万众创新、科技创新技术服务平台、产业转型升级、生产性服务业及国家省市重点项目等重点产业、重点领域、重点企业、重点项目倾斜。

    引人关注的是,新推出的《光明新区质量奖管理办法(修订稿)》进一步加大了奖励和激励力度,相较于原办法主要有五大新变化。(记者邓红丽)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  此外,新版评审标准将更符合企业实际。

  根据前海对境外人才引进的需要,切实做好前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作。  据悉,为了更好地引才、留才,光明新区的“鸿鹄计划”增设了空间奖励项目,不仅送真金白银,还送发展空间。到2020年,大鹏新区人才发展的总体目标是:引进和集聚一大批中高层次人才和紧缺人才,培养和造就一支以高层次创新创业人才为龙头、结构优化、布局合理、规模适当、素质优良的人才队伍,增强人才竞争比较优势,初步建立以生物科技、海洋产业人才为主体的现代产业人才体系。

  对于经新区人力资源部门接收的应届毕业生、积分入户引进的在职人才或归国留学人员,符合一定的学历、年龄等条件,可依条件申请新引进人才租房补贴。2010年按照深圳市委组织部的要求,深圳市专家联谊会“一分为三”,改组市专家联谊会为新的深圳市科技专家联谊会,并成立深圳市社会科学专家联谊会、深圳市文学艺术家专家联谊会,分别由市科学技术协会、市社科联、市文联主管,从而更充分地发挥他们联系团结专家方面的优势和作用。对于经新区人力资源部门接收的应届毕业生、积分入户引进的在职人才或归国留学人员,符合一定的学历、年龄等条件,可依条件申请新引进人才租房补贴。

  ”  创新驱动:加大力度支持创新主体、创新载体和创新项目  作为深圳新的经济增长极,光明新区始终坚持创新驱动发展战略,推动产业转型升级,打造经济发展新引擎。  在鼓励企业自主创新方面,《实施意见》支持企业加大研发投入,对研发项目给予最高80万元资助;新区企业、科研机构及事业单位建成市级、省级、国家级重点实验室、工程实验室、工程中心和技术中心的,分别一次性给予最高100、200、300万元配套资助;对承担国家制造业创新中心(工业技术研究基地)建设任务的新区企业,自国家认定之日起,连续三年,每年资助200万元。针对强化质量引领效应、强化创新驱动战略、加快总部经济聚集、培育大型龙头企业等重要环节精准发力,新设立了5条实施细则予以资助,同时增加普惠制内容,突出向大众创业万众创新、科技创新技术服务平台、产业转型升级、生产性服务业及国家省市重点项目等重点产业、重点领域、重点企业、重点项目倾斜。

  由董小明担任会长,龙兆曙、邓一光、茹仙古丽、姚峰、吴庆捷任副会长,王廉运担任秘书长。深青科协的宗旨:遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,团结本市青年科技人才以经济建设为中心,促进科技的繁荣和发展,促进科技的普及、推广和交流,促进青年科技人才的成长和提高,维护广大青年科技人才的合法权益,为我市社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设服务。在未来8年内引进和培育20个左右高层次创新创业人才团队,100名以上高层次领军人才,1000名以上中高级紧缺人才,带动引进10000名以上各类人才来新区创新创业。

  深青科协长远的发展方向:充分利用社会资源,为广大青年科技工作者及科技企业服务,帮助他们加强与政府单位、金融机构、新闻媒体的沟通,为他们搭筑多方位交流的平台,在全社会营造关心科技人才的氛围,让科技企业和科技人才得到全方位的呵护,迅速成长壮大。  在强化激励效应方面,奖励总体额度从旧版的250万元/家提升到现在的480万元/家。  其中,《实施意见》在聚增量、促转型、补短板三个方面入手,“真金白银”、真招实措,鼓励企业做大做强做优,支持企业提升质量品牌保护知识产权,全面实施创新驱动战略,提升企业竞争力,推进产业转型升级。

  会议透露,为吸引、留住人才提供充足房源,新区“十三五”期间计划提供住房3万套。到2020年,大鹏新区人才发展的总体目标是:引进和集聚一大批中高层次人才和紧缺人才,培养和造就一支以高层次创新创业人才为龙头、结构优化、布局合理、规模适当、素质优良的人才队伍,增强人才竞争比较优势,初步建立以生物科技、海洋产业人才为主体的现代产业人才体系。  其中包括三个层次,一是对于诺贝尔奖获得者、两院院士等深圳市杰出人才领衔创办的单位,提供面积最高达3000平方米的生产研发场所租金补贴。

  一是新增项目奖和个人奖,二是申报条件适度放宽,三是评审程序适当简化,四是评审标准更符合企业实际,五是强化激励效应,奖励总体额度较评审程序适当简化。根据前海对境外人才引进的需要,切实做好前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作。  在吸引创新成果落地方面,中山大学深圳校区的落户,为激活新区的源头创新添上浓墨重彩的一笔。

  “希望通过政府和企业的共同努力,大力提升企业和城市发展竞争力,将光明新区打造成为优质产业集聚、优秀人才荟萃的高地。深圳市文化艺术专家联谊会其前身为深圳市专家联谊会。近年来,深圳市科技专家联谊会在市委组织部的关怀和领导下,在市科协的指导下,多次组织高层次科技专家赴广州、惠州、东莞等地考察,组织专家申报并承担我市的软课题工作,为深圳市经济发展建言献策。

  深圳市科技专家联谊会于2010年12月召开了首届会员大会,选举产生了联谊会新的领导机构,选举中国科学院吴云东院士为会长,选举刘景武为专家联谊会秘书长,形成了由光机电、电子、计算机与通讯、材料与化工、农业与医药、能源等专业近300名科技专家组成的专家队伍,并确立了新时期的活动宗旨,即遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,按照党管人才,党聚人才的原则,以科协等人民团体作为团结和联系科技人才的主渠道,服务于原深圳市高层次人才联谊会的科技类人才;进一步拓宽市委市政府联络科技人才的渠道,打造为科技类市管专家提供信息咨询、活动交流、考察调研、反映诉求、疗养慰问的平台,进一步发挥市管专家的智力优势。(记者邓红丽)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号2018年度已供应824套房源,超额完成2018年计划供应287套房源任务。

  梳理原《光明新区经济发展专项资金管理办法及配套实施细则》(1+18文件),整合、吸纳了新区各部门的总部经济、金融创新、文化创意产业及知识产权等扶持资金,努力实现新区各部门之间政策的横向对接。租金补贴每年最高可达120万元,补贴年限为前3个财政年度。  9月12日,光明新区召开扶持产业发展系列政策新闻发布会,宣布了扶持产业发展的系列政策。

    光明新区党工委副书记、管委会主任邝兵表示,近期新区新设的六街道办事处挂牌,此次集中出台扶持产业发展系列政策,是新区在新的发展时期推出的重要举措,也是落实供给侧改革的重要体现。  新区质量奖在评定程序的设计中,将现场答辩并入现场评审一并进行,这样既减少对企业的干扰,同时更能够真实了解和判断企业的经营绩效状况。全面打造坪山和谐人才引进环境,树立坪山人才价值观和提升人才文化认同感;尊重人才,服务人才,立足发挥坪山新区人才资源存量的作用与潜力,充分激活现有各类人才创新创业的积极性和主动性;加大对国际国内优秀人才吸纳力度,努力提高人才资源的增量质量。

  (记者邓红丽)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  在吸引创新成果落地方面,中山大学深圳校区的落户,为激活新区的源头创新添上浓墨重彩的一笔。但由于基础薄弱,新区在高速发展过程中仍存在高科技企业比重低、优强企业梯队不健全、高端人才缺乏、城市功能不健全等问题,制约了经济发展的后劲。

  光明新区践行人才优先发展战略,在市促进人才优先发展政策的基础上,制定了《光明新区“鸿鹄计划”系列实施方案》,构建了较为完备的新区引才保障体系,确保各项人才措施可操作、能落地,为新区各项事业发展招才引智,提供智力支持。“目前新区登记的海归人才有103人,要将这些人才不仅招得来,还要用得好。坚持质量引领、创新驱动、人才保障光明新区打造优质产业优秀人才集聚地  昨日,光明新区召开扶持产业发展系列政策新闻发布会,宣布了扶持产业发展的系列政策。

  二是对于国家级领军人才、中央“千人计划”人才领衔的团队,提供面积最高达2000平方米的生产研发场所租金补贴。三是专户户籍服务。专家联谊会深圳市专家联谊会是1994年4月,由深圳市委组织部、知识分子工作领导小组办公室发起,成立了以中国科学院院士、中国工程院院士、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、广东省优秀(有突出贡献)中青年专家、深圳市优秀专家等组成深圳专家联谊会。

  同时,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金450余万元。  在吸引创新成果落地方面,中山大学深圳校区的落户,为激活新区的源头创新添上浓墨重彩的一笔。  其中,《实施意见》在聚增量、促转型、补短板三个方面入手,“真金白银”、真招实措,鼓励企业做大做强做优,支持企业提升质量品牌保护知识产权,全面实施创新驱动战略,提升企业竞争力,推进产业转型升级。

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